Vind (en krijg) de perfecte baan op afstand
Plekken om te zoeken naar banen op afstand, plus tips voor sollicitatiegesprekken en recruitment.
In 2018 kon er bij 56% van de bedrijven wereldwijd op afstand worden gewerkt.
Het wordt niet alleen makkelijker om kansen op extern werken te vinden, maar bedrijven die er bewust mee bezig zijn om een bedrijfscultuur gericht op extern werken te ontwikkelen, creëren deze kansen ook (en zoeken de juiste kandidaten om deze posities in te vullen).
Waar je je volgende baan op afstand kunt vinden …
Het is een uitdaging om echte kansen voor werk op afstand te vinden tussen vage "thuiswerk"-advertenties. Hier zijn wat plekken om te beginnen:
Je huidige bedrijf:
Als je het idee hebt dat je situatie aanzienlijk beter zou kunnen worden door het pendelen weg te nemen, bespreek dit dan met je manager. Misschien leid jij de overgang naar werk op afstand!
FlexJobs:
FlexJobs zoekt kansen voor werk op afstand die passen bij jouw vaardigheden, werkervaring en het land waar je werkt, tegen een kleine vergoeding.
Remote.com:
Maak een profiel aan en laat potentiële kansen jouw kant op komen dankzij AI tech die werknemers en bedrijven samenbrengt.
Stack Overflow:
Als je een ontwikkelaar bent die een hoger niveau zoekt, dan is dit iets voor jou. Voeg criteria toe zoals tech stack en flexibele werktijden om iets te vinden dat bij jou past.
Andere topborden voor werk op afstand zijn o.a. Remote OK, We Work Remotely, Remotive, Remote.co, en Jobspresso.
Het werven van externe medewerkers betekent dat je absoluut de beste persoon voor de baan kunt vinden: niet alleen degenen die bereid zijn om in de buurt te komen wonen.
Als je bedrijf nu en in the toekomst geen opties voor werken op afstand biedt, zou je het aantal potentiële kandidaten mogelijk halveren en de meest geschikte personen niet in overweging kunnen nemen.
- Rachel Ferrigno, Content Marketing Manager bij Stack Overflow
Jezelf voorbereiden op een sollicitatiegesprek op afstand
Een sollicitatiegesprek op afstand kan ook wat afwijken van het traditionele sollicitatiegesprek op kantoor. Hoe je een extern recruitmentteam benadert en behandelt tijdens het doorlichtingsproces kan je echt onderscheiden ten opzichte van anderen.
Hier zijn wat tips van experts:
1. Help jezelf om jezelf te zijn.
Je wil je geen zorgen maken over onderbrekingen terwijl je probeert te vertellen over je beste eigenschappen. Zorg dat je beschikt over een goede internetverbinding en een rustige plek om het gesprek te voeren (geen café!).
2. Communiceer veel.
Het fundament van verspreide teams is communicatie. Benader je sollicitatie door zoveel details te geven als er nodig zijn. Dergelijke communicatieve inzet laat zien dat je betrouwbaar bent wanneer je op afstand werkt.
3. Probeer je in te leven in de externe interviewer.
Verplaats jezelf in de interviewer en probeer na te denken hoe je het hem of haar makkelijker kunt maken. Geef voorbeelden van je werk, die resultaten, integriteit, gedrevenheid en empathie laten zien en aangeven hoe jij waarde toevoegt als een betrouwbaar teamlid.
4. Zorg ervoor dat je je tools kent.
Je zou overweg moeten kunnen met allerlei tools voor samenwerking zoals chatapps, videoapps, e-mail, agenda's en platforms voor projectmanagement, want het zal waarschijnlijk nodig zijn voor je gesprek.
Ben je er (echt) klaar voor om op afstand te werken?
Uiteindelijk word je niet tevreden als je er alleen voor kiest om het werken op afstand. Als de functie net zoveel om het werk gaat als om de leefstijl, ben je op de juiste weg naar een carrière waar je voldoening uit haalt.
Werken op afstand is een belangrijke transformatie in de werking van onze samenleving, aangezien het voor veel mensen nieuwe deuren opent.
Mensen die niet voor hun werk kunnen verhuizen, mensen voor wie een traditionele 9-tot-5-werkdag niet geschikt is, omdat ze voor hun gezinnen zorgen...werken op afstand biedt hen al nieuwe mogelijkheden, en dit effect zal alleen maar sterker worden.
We geven vorm aan de toekomst van werk, en het is onze verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat het voor iedereen beter wordt.
- Leif Singer, Product Manager bij Automattic
Omarm werk op afstand, waar je je ook op de wereld bevindt
Werken op afstand blijft. Is je team klaar? We hopen dat je gebruikt maakt van dit uitvoerbare advies van innovatieve externe teams van Automattic, Atlassian, Buffer, Evernote, Invision, Litmus, Stack Overflow, UNICEF, Zapier, en natuurlijk, Trello!
Deze hele handleiding is opgesteld door twee mensen die op een afstand werken van bijna 5000 km. We krijgen ook veel input van onze externe teamleden vanuit het hele land.
Deze tips en gewoontes zijn bedoeld voor alle externe werknemers die ons met hun baanbrekende werk hebben geholpen om te leren, te ontwikkelen, te verbinden en ons op een geheel nieuwe manier in te leven.
En aan onze externe collega's bij Trello: bedankt. Zonder jullie eerlijkheid en advies zouden we nooit zoveel hebben bereikt.
Meer artikelen over werken op afstand
Trello heeft alles wat je nodig hebt om dingen gedaan te krijgen.
Word een van de miljoenen die verliefd werden op Trello.