Jak znaleźć idealną pracę zdalną (i zostać do niej przyjętym)
Miejsca, w których znajdziesz oferty pracy zdalnej, oraz porady dotyczące rozmów kwalifikacyjnych i rekrutacji.
W 2018 roku 56% firm na całym świecie zezwalało pracownikom na pracę zdalną.
Możliwości pracy zdalnej nie tylko stają się coraz łatwiej dostępne, ale są rozwijane przez firmy, które celowo budują kulturę sprzyjającą pracy zdalnej (i poszukują odpowiednich kandydatów, którzy będą w niej dobrze funkcjonowali).
Gdzie znaleźć kolejną pracę zdalną…
Trudno jest wyszukać faktyczne możliwości pracy zdalnej wśród niejasno sformułowanych ofert typu „praca z domu!”. Oto kilka miejsc, w których warto zacząć:
Twoja obecna firma:
Jeśli uważasz, że Twoja sytuacja uległaby znacznej poprawie, gdyby udało się wyeliminować dojazdy, porozmawiaj ze swoim przełożonym. Być może postawisz pierwszy krok na drodze do wprowadzenia kultury pracy zdalnej!
FlexJobs:
Serwis FlexJobs za niewielką opłatą wyszuka możliwości zatrudnienia odpowiadające Twoim umiejętnościom, doświadczeniu zawodowemu oraz krajowi zatrudnienia.
Remote.com:
Utwórz profil i pozwól, aby potencjalni pracodawcy sami do Ciebie trafili dzięki opartemu na sztucznej inteligencji silnikowi, który dopasowuje pracowników oraz firmy.
Stack Overflow:
Jeśli zajmujesz się programowaniem i chcesz się rozwijać, to miejsce idealne dla Ciebie. Dodaj kryteria, takie jak stos technologiczny i elastyczne godziny pracy, aby wyszukać dla siebie idealną ofertę.
Wśród innych czołowych serwisów z ofertami pracy zdalnej można wymienić Remote OK, We Work Remotely, Remotive, Remote.co i Jobspresso.
Zatrudnianie osób pracujących zdalnie oznacza, że możesz wybrać idealnego kandydata na dane stanowisko, a nie tylko osobę, która zechce zamieszkać w Twoim mieście.
Jeśli firma nie oferuje w tej chwili możliwości pracy zdalnej ani nie zamierza zaoferować jej w przyszłości, naraża się na ograniczenie o połowę puli dostępnych kandydatów oraz wyeliminowanie osób z najlepszymi kwalifikacjami.
- Rachel Ferrigno, menedżer ds. marketingu treści, Stack Overflow
Jak przygotować się na zdalną rozmowę o pracę
Rozmowa kwalifikacyjna z osobą ubiegającą się o pracę zdalną może różnić się nieznacznie od tradycyjnej rozmowy w biurze. Twoje podejście oraz sposób interakcji z zespołem rekrutującym zdalnych pracowników w trakcie rozmowy może wyróżnić Cię na tle innych.
Poniżej przedstawiamy kilka porad ekspertów:
1. Wyeliminuj czynniki rozpraszające.
Nie pozwól, aby zakłócenia przeszkodziły Ci w omawianiu swoich mocnych stron. Zadbaj o stabilne połączenie internetowe oraz ciche miejsce do odbycia rozmowy (nie wybieraj kawiarni!).
2. Wykaż się komunikatywnością.
Podstawą funkcjonowania zespołów rozproszonych jest komunikacja. W swojej aplikacji uwzględnij tyle szczegółów, ile trzeba. Taki wysiłek komunikacyjny będzie oznaką, że można na Tobie polegać w kwestii pracy zdalnej.
3. Postaraj się myśleć jak osoba przeprowadzająca zdalną rozmowę kwalifikacyjną.
Postaw się na miejscu osoby przeprowadzającej rozmowę i zastanów się, co może ułatwić jej zadanie. Podaj przykłady swojej pracy ilustrujące osiągnięcia i świadczące o Twojej uczciwości, motywacji i empatii, które pozwolą dostrzec, jak cennym i godnym zaufania członkiem zespołu możesz się stać.
4. Poznaj swoje narzędzia.
Musisz swobodnie posługiwać się wszelkiego rodzaju narzędziami do współpracy, takimi jak aplikacje do czatu, wideokonferencji, obsługi poczty elektronicznej i kalendarzy oraz platformy do zarządzania projektami, ponieważ najprawdopodobniej będą one wymagane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Czy to (naprawdę) dobry moment na rozpoczęcie pracy zdalnej?
Wybranie pracy zdalnej tylko dlatego, że jest zdalna, nie przyniesie Ci satysfakcji. Dopiero jeśli funkcja, którą chcesz pełnić, będzie odpowiadać Ci w równym stopniu, co sam styl pracy, znajdziesz się na właściwej ścieżce rozwoju zawodowego.
Praca zdalna oznacza istotną zmianę w sposobie funkcjonowania społeczeństwa, otwierając drzwi przed wieloma osobami, które dotąd nie były w stanie przekroczyć ich progu.
Osoby, które nie mogą sobie pozwolić na przeprowadzkę za pracą, lub takie, które nie są w stanie pracować w standardowych godzinach od 9 do 17, ponieważ opiekują się rodziną — to grupy, dla których praca zdalna już stwarza nowe możliwości, a efekt ten będzie się jeszcze potęgował.
Kształtujemy przyszłość pracy i to do nas należy zapewnienie, aby zmiany szły w dobrym kierunku.
- Leif Singer, menedżer produktu, Automattic
Opanuj pracę zdalną — niezależnie od tego, w jakim zakątku świata się znajdujesz
Praca zdalna to trend, który nie przeminie. Czy Twój zespół jest na to gotowy? Mamy nadzieję, że skorzystasz z tych praktycznych porad udzielanych przez innowacyjne zespoły zdalne działające w Automattic, Atlassian, Buffer, Evernote, Invision, Litmus, Stack Overflow, UNICEF, Zapier i oczywiście w Trello!
Ten przewodnik został w całości opracowany zdalnie przez dwie osoby mieszkające w odległości blisko 5000 km od siebie. Wykorzystaliśmy również mnóstwo informacji od członków naszego zespołu zdalnego z całego kraju.
Przedstawione tutaj porady i najlepsze praktyki dedykujemy wszystkim pracownikom zdalnym, których pionierskie wysiłki pomogły nam się uczyć, rozwijać, nawiązywać relacje i wczuwać się w sytuację innych w zupełnie nowy sposób.
A naszym kolegom w Trello pracującym zdalnie mówimy: dziękujemy! Bez waszych szczerych wypowiedzi i porad nigdy nie dotarlibyśmy do tego miejsca.
Trello ma wszystko, czego potrzebujesz, aby realizować zadania.
Dołącz do milionów osób, które doceniły Trello.