完全なリモートの仕事を見つける (そして獲得する)
リモートの仕事を探せる場所、および面接と採用のヒント。
2018 年には、世界中の企業の 56% が従業員のリモート ワークを認めました。
リモートの機会については、情報を求めることが容易になっているだけでなく、目的を持ってリモート ワークに好意的な文化を創成している企業によって、さらに増加傾向にあります (そして、その中で成功する適切な候補が求められています)。
次のリモート ジョブの場所を探している場合…
「自宅で作業」という漠然としたイメージがあるため、真のリモートの機会を得るには困難が伴います。始め方をいくつかご紹介します。
現在所属している会社:
通勤をなくすことで状況が大幅に改善されると思うのであれば、上司と話し合ってください。先陣を切ってリモートの文化を取り入れられるでしょう。
FlexJobs:
FlexJobs では、持っているスキル、職務経験、雇用場所に適したリモートの職場を、少額の手数料で吟味できます。
Remote.com:
プロファイルを作成して、従業員と企業をマッチングさせる AI 技術によって潜在的な機会を把握します。
Stack Overflow:
レベル アップを目指している開発者なら、ここを利用してください。蓄積した技術知識やフレックス時間などの基準を加えて、最適なものを見つけます。
その他の主なリモートの求人ボードには、Remote OK、We Work Remotely、Remotive、Remote.co、Jobspresso などがあります。
リモート ワーカーの採用とは、単にその都市に住みたいという人ではなく、その業務に最適な人材を得られるということです。
現在、または将来的にも会社にリモート ワークの選択肢がない場合は、可能性のある候補者が半分になって最も適した人材を排除することになります。
- Rachel Ferrigno、Stack Overflow 社コンテンツ マーケティング マネージャー
リモート求人の面接を準備する方法
リモート求人面接には、従来のオフィスでの面接から少し逸脱する面もあります。選考のプロセスでどのようにリモート採用チームにアプローチして対話するかによって、他と大きな差を付けられます。
専門家のヒントをいくつか紹介します:
1. 自分らしさを保つ。
自分の優れた面をアピールするときに、中断の不安があってはなりません。安定したインターネット接続があり、(カフェなどではなく) 静かな場所で面接を受けましょう。
2. 過剰気味のコミュニケーション。
分散チームの基本はコミュニケーションです。応募する際には、できるだけ詳しい内容を提供して挑んでください。このようなコミュニケーションに力を入れることで、リモート ワーカーとしての信頼性を示せます。
3. リモート面接に向けた心構え。
面接者の立場になって、何が彼らにとってメリットとなるかを考えます。自分の経歴のうち、これまでの成果、誠実さや意欲、共感できるもの、また信頼できるチーム メンバーとしてどのように価値を提供できるかを示します。
4. ツールを理解する。
面接で必要になる場合があるため、チャット アプリ、ビデオ会議、メール、カレンダー、プロジェクト管理プラットフォームなど、あらゆる種類のコラボレーション ツールを十分理解しておく必要があります。
実際にリモートで働く準備はできていますか?
最終的には、メリットがあるという理由でリモートを選ぶだけでは不十分になります。仕事と生活で自分の役割の比重が同じくらいであれば、そのままで充実したキャリアが見つかるでしょう。
リモート ワークは、社会の仕組みにおける大きな変化であり、これまではチャンスのなかった人にも広く門戸を開くものです。
職場の近辺に引っ越すことのできなかった人や、家族の介護などで従来の 9 ～ 5 時の勤務に対応できない人などに対して、リモート ワークはすでに新たなチャンスとなっており、この傾向は増加の一途を辿っています。
私たちは仕事の未来を形作っており、誰にとってもより良いものとなるかどうかは自分たちに懸かっています。
- Leif Singer、Automattic 社プロダクト マネージャー
世界のどこであろうと、リモートを取り入れる
リモート ワークは定着してきています。これに対応するチームの準備はできていますか? Automattic、Atlassian、Buffer、Evernote、InVision、Litmus、Stack Overflow、UNICEF、Zapier、そしてもちろん Trello の、革新的なリモート チームからの実用的なアドバイスをぜひ適用してください。
このガイドは 3,000 マイルの距離を隔てた 2 人の人物によって、完全にリモートで作成されました。また、各国のリモートのチームメイトから多数の意見も得ました。
これらのヒントとベスト プラクティスをすべてのリモート ワーカーに捧げます。これらの人々の先駆的な取り組みによって、これまでなかった方法で学んで成長し、繋がって共感を得られました。
Trello のリモートのメンバーにも感謝いたします。ありがとうございました。その誠実さや助言がなければ、今日の成功はあり得ませんでした。
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