尋找 (並找到) 完美的遠端工作
尋找遠端工作的地方，以及面試和招聘的秘訣。
2018 年時，全球有 56% 的公司允許員工遠端工作。
遠端商機不僅變得更容易獲得，而有意打造遠端友善工作文化的公司也正在發展這些商機 (並且正在尋找合適的人才在其中大放異彩)。
哪裡可找到您的下一個遠端工作...
在含糊不清的「在家工作！」廣告當中找出真正的遠端機會是一大挑戰。以下是一些可著手的地方：
您目前的公司：
如果您覺得您的情況可藉由免除通勤獲得大幅改善，請與您的主管溝通。您可能會率先引領遠端文化！
FlexJobs：
只需少許費用，FlexJobs 即可為您審查適合您技能、工作經驗和雇用國家/地區的遠端機會。
Remote.com：
建立個人檔案，借助可將員工與公司配對的 AI 技術，讓潛在的機會出現在您面前。
Stack Overflow：
如果您是想讓技能升級的開發人員，這就是您的停靠站。增加技術堆疊 (tech stack) 和彈性時間等條件，以找到最合適的選擇。
其他熱門遠端工作看板包括 Remote OK、We Work Remotely、Remote.co 和 Jobspresso。
招聘遠端工作者意味著您可以找到絕對最適合這份工作的人員，而不只是願意住在公司所在城市的人。
如果貴公司現在或未來不採納遠端工作選項，可能的應徵者人選就可能減半，最有資格的人員也會遭到排除，不在您的考慮範圍。
- Stack Overflow 的內容行銷經理 Rachel Ferrigno
如何準備遠端工作面試
遠端工作面試也可能與傳統辦公室內面試稍有差異。在審查過程中，與遠端招聘團隊的接觸與互動方式，真的可以讓您脫穎而出。
以下是一些專家秘訣：
1. 讓您做自己。
您不希望在嘗試說明自己的最佳特質時擔心中斷的問題。確保您有穩定的網際網路連線，以及一個安靜的地方可進行面試 (不要在咖啡廳！)。
2. 過度溝通。
分散各地的團隊基礎是溝通。盡可能根據需要提供許多細節，著手進行應徵。這種溝通式努力顯示您在遠端工作時很可靠。
3. 深入了解遠端面試官的心態。
站在面試官的立場來看並預期什麼做法能減輕他們的壓力。提供您的工作範例，以顯示結果、完整性、動力、同理心，以及身為值得信賴的團隊成員的您如何增加價值。
4. 熟悉您的工具。
您應該很熟悉操作各種協作工具，例如聊天應用程式、視訊會議、電子郵件、行事曆和專案管理平台，因為您的面試可能會需要這些工具。
您 (真的) 準備好進行遠端工作了嗎？
到頭來，為了遠端而選擇遠端，不會讓您感到滿意的。如果角色與工作和生活方式一樣相關，那麼您將會踏上尋找充實職涯的正確軌道。
遠端工作是社會運作方式的重大轉變，因為這為許多以前無法加入工作的人打開了大門。
負擔不起搬到工作所在地的人、因為照顧家人而無法在傳統 9 點到 5 點的工作日去上班的人，遠端工作已經為他們創造了新的機會，而這種影響只會變得越加深遠。
我們正在塑造未來的工作型態，而且我們必須確保這樣的形態對每個人都更加有益。
- Automattic 產品經理 Leif Singer
無論您身在世界何處，都能開始遠端工作
遠端工作已普及化。您的團隊準備好了嗎？我們希望您採用來自以下創新遠端團隊的這項可行建議：Automattic、Atlassian、Buffer、Evernote、Invision、Litmus、Stack Overflow、UNICEF、Zapier 和 Trello！
本指南完全是由兩個住在 3000 英哩外的人從遠端建立的。我們也收到了來自全國各地遠端團隊成員的許多意見。
這些秘訣和最佳做法專屬所有遠端工作者使用，其開創性努力已幫助我們以全新的方式學習、進化、交流和產生共鳴。
還有我們在 Trello 的遠端同事：謝謝你們。如果沒有你們誠摯的建議，我們永遠不會成為今天的樣子。
Trello 擁有完成工作所需的一切。
成為愛上 Trello 的數百萬人之一。